Условия оплаты труда оговариваются в контракте.
К гибким формам оплаты труда относится бестарифная система, широко практикуемая предпринимателями. Она основана на долевом распределении денежных средств, выделяемых на оплату труда.
Базой бестарифной системы оплаты труда является квалификационный уровень (КУ) работников, который определяется отношением сложившихся (расчетных) уровней оплаты труда конкретного работника (ЗП,) к минимальному уровню оплаты работника в данном подразделении или предприятии (ЗПт|П), т. е.
КУ = ЗП,: ЗП™ .
Таким образом, для всех категорий работающих в фирме устанавливаются квалификационные уровни в баллах (или относительных единицах), которые отражают пропорции в оплате труда по отношению к минимальному уровню неквалифицированного труда, где КУ = 1.
На каждой фирме пропорции и категории работников могут быть разными, так как они адаптируются к конкретному бизнесу и финансовому состоянию фирмы.
Кроме квалификационного уровня, при оплате труда могут учитываться количество отработанных часов и коэффициент трудового участия. В этом случае наибольшую трудность представляет определение коэффициента трудового участия, что подтверждает отечественный опыт.
Анализ систем оплаты труда в отечественной и зарубежной практике показывает, что и в тарифной, и в бестарифной системах основой оплаты является разработанная сетка соотношений для различных категорий работников, отражающая характерные особенности труда, опыт, уровень квалификации.
Главной задачей при разработке системы оплаты труда следует считать воздействие системы на повышение результативности труда каждого работника. Эта задача достаточно сложная и решается каждой фирмой индивидуально.
Особое место в сдельной системе оплаты труда занимает комиссионная. Она является достаточно распространенной формой заработной платы и широко используется в посредническом бизнесе, в туристских и других услугах, в дилерской и торгово-представительской деятельностях. В туристском бизнесе, например, турагентства часто применяют такую форму, т. е. в каждой проданной путевке есть определенная доля оплаты труда.
При использовании комиссионной формы оплаты труда необходимо определить, что же эффективнее для конкретного бизнеса: комиссионные проценты со всего товарооборота (т. е. с выручки) или комиссионные проценты с суммы покрытия (или валового дохода, маржинальной прибыли).
| 
