К гибким формам оплаты труда относится бестарифная система, широко практикуемая предпринимателями . Она основана на долевом распределении денежных средств, выделяемых на оплату труда .
Базой бестарифной системы оплаты труда является квалификационный уровень (КУ) работников, который определяется отношением сложившихся (расчетных) уровней оплаты труда конкретного работника (ЗП,) к минимальному уровню оплаты работника в данном подразделении или предприятии (ЗПт|П), т . е .
КУ = ЗП,: ЗП™ .
Таким образом, для всех категорий работающих в фирме устанавливаются квалификационные уровни в баллах (или относительных единицах), которые отражают пропорции в оплате труда по отношению к минимальному уровню неквалифицированного труда, где КУ = 1 .
На каждой фирме пропорции и категории работников могут быть разными, так как они адаптируются к конкретному бизнесу и финансовому состоянию фирмы .
Кроме квалификационного уровня, при оплате труда могут учитываться количество отработанных часов и коэффициент трудового участия . В этом случае наибольшую трудность представляет определение коэффициента трудового участия, что подтверждает отечественный опыт .
Анализ систем оплаты труда в отечественной и зарубежной практике показывает, что и в тарифной, и в бестарифной системах основой оплаты является разработанная сетка соотношений для различных категорий работников, отражающая характерные особенности труда, опыт, уровень квалификации .
Главной задачей при разработке системы оплаты труда следует считать воздействие системы на повышение результативности труда каждого работника . Эта задача достаточно сложная и решается каждой фирмой индивидуально .
Особое место в сдельной системе оплаты труда занимает комиссионная . Она является достаточно распространенной формой заработной платы и широко используется в посредническом бизнесе, в туристских и других услугах, в дилерской и торгово-представительской деятельностях . В туристском бизнесе, например, турагентства часто применяют такую форму, т . е . в каждой проданной путевке есть определенная доля оплаты труда .
При использовании комиссионной формы оплаты труда необходимо определить, что же эффективнее для конкретного бизнеса: комиссионные проценты со всего товарооборота (т . е . с выручки) или комиссионные проценты с суммы покрытия (или валового дохода, маржинальной прибыли) .
Государственная регистрация индивидуальных предпринимателей регламентируется Федеральным Законом Российской Федерации «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» N 129-ФЗ. Гражданский кодекс Российской Федерации, другие федеральные законамы Российской Федерации, а также другие отдельные постановления Правительства Российской Федерации также регламентируют деятельность индивидуальных предпринимателей.
Любой гражданин Российской Федерации вправе заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица. Но необходимо пройти государственную регистрацию в качестве индивидуального предпринимателя. Необходимо сказать, что государственная регистрация в качестве ИП может производиться по месту жительства (по месту постоянной регистрации!).
Гражданин Российской Федерации, который осуществляет предпринимательскую деятельность на территории Российской Федерации без регистрации юридического лица с нарушением требований о гос. регистрации в качестве ИП, не имеет права ссылаться в отношении заключённых им при этом сделок на то, что он не является предпринимателем. Суд может применить к таким сделкам правила об их недействительности.
Фонд поддержки малого бизнеса Приволжского региона - некоммерческая организация, основной целью которой является поддержка малого бизнеса, без каких-либо ведомственных ограничений.
