Организация оплаты труда
В современной концепции управления предприятием (малой фирмой) организация оплаты труда является функцией менеджера по персоналу и предусматривает решение широкого круга задач. Основными элементами организации оплаты труда являются: условия найма, системы и формы оплаты труда, мотивация труда (заинтересованность работника в достижении лучших результатов).
Система оплаты труда начинаются с разработки условий найма на работу, которые оговариваются в трудовом договоре или контракте.
К положениям, закрепляемым в этих документах, относятся:
• вид деятельности;
• условия труда (режим работы, оснащение рабочего места, длительность испытательного срока);
• о найме
Системы оплаты труда рабочих
| 
